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고경자 ( Ko Kyoung-Ja ) - 계명대학교 대학원 간호학과
이수경 ( Lee Soo-Kyoung ) - 계명대학교 간호대학
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Abstract
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목적: 본 연구의 목적은 종합병원 간호사의 회복탄력성과 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향을 파악하여 실질적인 이직관리 방안 마련 및 효율적인 인력관리의 기초 자료를 제공하는 것이었다.
방법: P-도시에 500병상 이상 2곳의 종합병원 간호사 333명으로부터 자료를 수집하였다. 자료 분석은 SPSS/WIN 25.0 Program을 통한 위계적 회귀 분석을 시행하였다.
결과: 종합병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 중요한 요인은 적합성, 긍정성, 연계, 대인관계, 이직경험으로 나타났으며, 회귀모형의 설명력은 42%였다.
결론: 종합병원 간호사의 회복탄력성과 직무배태성은 이직의도에 영향을 주는 요인임을 알 수 있었다. 그러므로 이직의도를 감소시키기 위해 회복탄력성, 직무배태성 및 조직차원의 지원을 개선하려는 노력이 요구된다.
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Purpose: The purpose of this study was to identify the effect of resilience and job placement on general hospitalnurse’s intention to relocate, prepare a practical transfer management plan, and provide basic data on effective personnelmanagement.
Methods: Data were collected from 333 nurses in 2 general hospitals with more than 500 bedsin P-city. Data analysis was performed using hierarchical regression with the SPSS/WIN 25.0 program.
Results: Thesignificant factors influencing turnover intention of hospital nurses were sacrifice, fit, link, interpersonal relationship,followed by experience of turnover. Explanatory power was 42% in the regression model.
Conclusion: Resilienceand job embeddedness have a positive effect on turnover intention in general hospital nurses. Therefore, efforts toimprove resilience, job embeddedness, and organizational support are required to decrease turnover intention.
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KeyWords
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간호사, 회복탄력성, 직무배태성, 이직의도
Job embeddedness, Nurses, Resilience, Turnover intention
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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